リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

パイオニア希望退職、950人が応じる 想定2割上回る(朝日新聞DIGITAL)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。

●経営再建中のカーナビ大手「パイオニア」が国内で募った希望退職に、950人程度が応じたことがわかりました。

希望退職募集対象は本体を含む国内グループ企業の従業員について700人程度の応募を見込んでいましたが、募集以上の応募があった模様です。

退職日は6月末となっています。

経営再建中のカーナビ大手パイオニアが国内で募った希望退職に、950人が応じたことが関係者への取材でわかった。経営側の想定より25%ほど多く、6月末に退職する見通し。香港ファンドの完全子会社になって再建に乗り出しているが、従業員の人手不足が事業の拡大に影を落とす可能性もある。

(朝日新聞DIGITAL)

パイオニアが希望退職者を募集 3千人削減の一環(朝日新聞)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●経営不振により2018年に香港投資ファンドの傘下になり2019年3月には上場廃止となっていた電機メーカーのパイオニアが国 ...

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まとめ

「リストラ対策」としての転職準備は先手必勝がとても大切となります。

早くから転職を意識することがリストラへの備えになるばかりでなく同時に将来のキャリアプランを見つめ直すことにもなり、「何が自分に足りないのか」や「いま自分がすべきこと」が見えてくるでしょう。

そして自分の能力を高める行動に繋がって結果的に市場価値が高い人材になれば、今のポジションでも存在価値が高まり会社側が手放せない(=リストラされない)貴重な戦力となるのです。

これこそが最大の「リストラ対策」であるといえるでしょう。

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