全てのビジネスパーソンの方へリストラ時代を生き残っていくための役立つ情報を発信していきます
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最近報道された各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。
●アパレル「三陽商会」希望退職募集（リストラ）についての記事です。今回は全従業員の１４％にあたる２５０人程度の希望退職者を募集する予定で、同社の希望退職募集（リストラ）は２０１３年以降で３回目となります。
三陽商会は21日、全社員1780人の約14％に当たる250人程度の希望退職者を募集すると発表した。競争激化などで衣料品の販売不振が続いており、コスト削減によって収益力強化を図る。
対象は販売職を除く従業員で、10月29日から11月26日まで募集し、退職は12月31日付。退職金に特別退職金を上乗せして支払い、費用は2018年12月期連結決算に特別損失として計上する。金額は今後精査する。
三陽商会は英バーバリーとのライセンス販売契約が15年に終了して以降、業績低迷が続く。今年7月には18年12月期の連結業績予想を引き下げ、3年連続で赤字見通しとなっている。
（共同通信）
リストラに備えて転職を考えている方は今すぐに転職する気が無くても「転職サイト」への登録だけは早めにしておいたほうがいい理由を解説します。
現在では「リストラ」は常態化され、かつての「定年」と同じビジネスパーソンの宿命といえる時代となっています。
しかも厄介なことに「定年」と違って「リストラ」はある日突然やってきます。（とはいっても「リストラの予兆」がかわかる場合もあります）
ポイント①
ポイント②
「ポイント①」「ポイント②」共に、リストラの専門家やプロと契約して、内々にリストラ・人員削減の計画を準備し始めている可能性が高い
ポイント③
給与アップのポイントが増えるとの名目で人事評価の方法を緻密にして査定項目を細かくするのは、実際には重箱の隅をつつくようにマイナス査定を行って減給に持ち込みたいという思惑が潜んでいる場合がある
ポイント④
リストラを意識し始めた企業は特に解雇に関する部分を強化する傾向がある
ポイント⑤
セカンドキャリアの調査結果を持ち出して「減給」や「雇用形態を変える（勤務地限定社員など）」の人事制度改革が急に実施された場合は、今後社内で大きなリストラがある可能性を示唆している
しかしこの予兆が見られたときには、もうあまり考えている時間的余裕はありません。
というのもいざ「リストラ」という現実が目の前に突き付けられるとほとんどの人が焦って冷静な行動がとれなくなってしまうからです。
例えば
リストラ対策を普段から怠っていると、このようにいわゆるカオス（混沌とした）状態に陥ってしまいます。
しかし、普段から転職サイトを活用して「気になる求人情報」をストックしておいたり「自分の市場価値」をチェックしておくだけでも、いざ「リストラ」があるかもしれないという場合に「転職という選択肢」が十分用意できているので焦らずに転職準備を始めとしたリストラ対応を行うことができるようになります。
しかもほとんどの転職サイトでは登録を始め、「求人情報チェック」「転職ノウハウの学習」「転職フェア参加」などの充実したサービスが全て無料で利用できます。
また積極的に転職サイトを活用したい場合には、自分の求める条件にマッチした新規求人や転職可能なおすすめ求人などから転職活動を進めることができますので、早めの転職を検討している人はもちろんですが、すぐに転職しなくてもリストラ対策を考えている方ならば登録だけはしておくことを強くおすすめします。
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繰り返しになりますが「リストラ対策」の準備は先手必勝がとても大切になってきます。
今から転職を意識することがリストラへの備えになるばかりでなく同時に将来のキャリアプランを見つめ直すことにもなり、「何が自分に足りないのか」や「いま自分がすべきこと」が見えてくるでしょう。
そして自分の能力を高める行動に繋がって結果的に市場価値が高い人材になれば、今のポジションでも存在価値が高まり会社側が手放せない（＝リストラされない）貴重な戦力となるのです。
これこそが最大の「リストラ対策」であるといえるでしょう。
そのためにもまず第一歩として転職サイトに登録することから始めてみてはいかがでしょうか？
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