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中高年の転職、6年で3倍 厚待遇の派遣も(日本経済新聞)

◆2019年度、早期退職が1万人を超えてバブル世代をメインとしたリストラが加速する一方で、中高年転職市場も2013年度に約3500人だった中高年転職紹介数が2019年度は約3倍の1万人を超える見通しとなり、この世代の雇用の流動性が高くなっていることを報じたものです。

40歳以上の中高年人材の転職市場が立ち上がりつつある。リクルートキャリアなど人材大手3社の41歳以上の転職紹介数は、2019年度に初めて1万人を超える見通しだ。6年前の3倍の水準となる。早期退職など上場企業の人員削減策は19年、1万人を超えた。人員構成でも給与面でも比重が大きいバブル世代などの処遇は企業にとり課題だ。…

-以下省略-

(日本経済新聞)

当記事中掲載の「人材大手3社」転職サイト(エージェント)一覧

・JAC Recruitment(ジェイ エイ シー リクルートメント)※管理・専門職、ミドル・ハイクラス向けの高年収層向け転職サービスに定評

・doda(パーソナルキャリア)※転職のプロがユーザーの希望に合った非公開求人を紹介する[エージェントサービス]と企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」が好評

・リクルートエージェント(リクルートキャリア)※一般公開している求人はもちろん、業界最大級の「10万件以上」の非公開求人を取り揃えている転職支援実績NO.1サイト

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