全てのビジネスパーソンの方へリストラ時代を生き残っていくための役立つ情報を発信していきます
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最近報道された各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。
●先日、構造改革並びにリストラの実施を報じられた精密機器メーカーのニコンが希望退職の詳細を発表しました。来年１月３０日から国内で１０００人程度の希望退職者を募集するとのことです。
大手精密機械メーカーのニコンは、来年１月３０日から２月１０日の間にニコンと国内のグループ会社の社員の中から希望退職者を１０００人程度募集すると発表しました。１０００人は、国内で働く従業員のおよそ１割にあたります。
ニコンは、赤字が続く半導体装置事業やデジタルカメラの市場が縮小していることなどから、先月、構造改革を実施すると発表していました。リストラの対象となるのは、ニコン本社の場合、４０歳以上の勤続５年以上の社員で、通常の退職金に加えて特別加算金を支給し、希望者に対しては再就職支援を実施します。
また、ニコンではおよそ５５０人の配置転換も進めていて、収益力の強化を図りたいとしています。
（エキサイトニュース）
リストラに備えて転職を考えている方は今すぐに転職する気が無くても「転職サイト」への登録だけは早めにしておいたほうがいい理由を解説します。
現在では「リストラ」は常態化され、かつての「定年」と同じビジネスパーソンの宿命といえる時代となっています。
しかも厄介なことに「定年」と違って「リストラ」はある日突然やってきます。（とはいっても「リストラの予兆」がかわかる場合もあります）
ポイント①
ポイント②
「ポイント①」「ポイント②」共に、リストラの専門家やプロと契約して、内々にリストラ・人員削減の計画を準備し始めている可能性が高い
ポイント③
給与アップのポイントが増えるとの名目で人事評価の方法を緻密にして査定項目を細かくするのは、実際には重箱の隅をつつくようにマイナス査定を行って減給に持ち込みたいという思惑が潜んでいる場合がある
ポイント④
リストラを意識し始めた企業は特に解雇に関する部分を強化する傾向がある
ポイント⑤
セカンドキャリアの調査結果を持ち出して「減給」や「雇用形態を変える（勤務地限定社員など）」の人事制度改革が急に実施された場合は、今後社内で大きなリストラがある可能性を示唆している
しかしこの予兆が見られたときには、もうあまり考えている時間的余裕はありません。
というのもいざ「リストラ」という現実が目の前に突き付けられるとほとんどの人が焦って冷静な行動がとれなくなってしまうからです。
例えば
リストラ対策を普段から怠っていると、このようにいわゆるカオス（混沌とした）状態に陥ってしまいます。
しかし、普段から転職サイトを活用して「気になる求人情報」をストックしておいたり「自分の市場価値」をチェックしておくだけでも、いざ「リストラ」があるかもしれないという場合に「転職という選択肢」が十分用意できているので焦らずに転職準備を始めとしたリストラ対応を行うことができるようになります。
しかもほとんどの転職サイトでは登録を始め、「求人情報チェック」「転職ノウハウの学習」「転職フェア参加」などの充実したサービスが全て無料で利用できます。
また積極的に転職サイトを活用したい場合には、自分の求める条件にマッチした新規求人や転職可能なおすすめ求人などから転職活動を進めることができますので、早めの転職を検討している人はもちろんですが、すぐに転職しなくてもリストラ対策を考えている方ならば登録だけはしておくことを強くおすすめします。
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繰り返しになりますが「リストラ対策」の準備は先手必勝がとても大切になってきます。
今から転職を意識することがリストラへの備えになるばかりでなく同時に将来のキャリアプランを見つめ直すことにもなり、「何が自分に足りないのか」や「いま自分がすべきこと」が見えてくるでしょう。
そして自分の能力を高める行動に繋がって結果的に市場価値が高い人材になれば、今のポジションでも存在価値が高まり会社側が手放せない（＝リストラされない）貴重な戦力となるのです。
これこそが最大の「リストラ対策」であるといえるでしょう。
そのためにもまず第一歩として転職サイトに登録することから始めてみてはいかがでしょうか？
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