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近年の世界的な政局不安を始め、英国のEU(欧州連合)離脱問題、中国経済の減速、為替の急速な変動、さらにはますます拡大する国際テロの脅威など様々な要因からグローバル経済は不透明でハイリスクな環境となり、その結果日本企業は常に熾烈な国際競争の波にさらされています。

この競争に打ち勝つためには厳しい経営効率化が求められ、余剰人員を雇い続ける余裕が無くなったことからいわゆる「リストラ」は常態化され、かつての「定年」と同じビジネスパーソンの宿命といえる時代となっています。

また最近では、安泰と思われた名門企業・大企業が、不祥事などを起こして一気に業績不振に陥ってしまい、業績回復のため経営再建計画の一環として「リストラ」に打って出るケースも散見されます。

このように「リストラ」は言うまでもなく「希望退職制度・早期退職制度」「40歳定年時代」「年功序列制度破綻」などの言葉も普通に見聞きする昨今、逃げ切り世代などもはや存在しません。

リストラ」は人ごとではなくビジネスパーソンならば、誰もが「明日は我が身」となっているのです。

このサイトではこの様な時代を生き残っていくためにリストラ関連情報を中心に再就職・転職、英会話学習・資格取得、独立・起業、マネーなど中高年をはじめ中堅・若手社員全てのビジネスパーソンの方へ役立つ情報を発信していきます。

 

【参考資料】主な上場企業の希望・早期退職者募集状況

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近年の世界的な政局不安を始め、英国のEU(欧州連合)離脱問題、中国経済の減速、為替の急速な変動、さらにはますます拡大する国際テロの脅威など様々な要因からグローバル経済は不透明でハイリスクな環境となり、その結果日本企業は常に熾烈な国際競争の波にさらされています。

この競争に打ち勝つためには厳しい経営効率化が求められ、余剰人員を雇い続ける余裕が無くなったことからいわゆる「リストラ」は常態化され、かつての「定年」と同じビジネスパーソンの宿命といえる時代となっています。

また最近では、安泰と思われた名門企業・大企業が、不祥事などを起こして一気に業績不振に陥ってしまい、業績回復のため経営再建計画の一環として「リストラ」に打って出るケースも散見されます。

このように「リストラ」は言うまでもなく「希望退職制度・早期退職制度」「40歳定年時代」「年功序列制度破綻」などの言葉も普通に見聞きする昨今、逃げ切り世代などもはや存在しません。

リストラ」は人ごとではなくビジネスパーソンならば、誰もが「明日は我が身」となっているのです。

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【参考資料】主な上場企業の希望・早期退職者募集状況

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