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サンケン電気120人の早期退職募集に対して想定を上回る131人が応募、11月30日で退職

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。

●7月18日に不採算事業からの撤退と120人の早期退職募集を柱とする構造改革策を発表した「サンケン電気」の特別早期退職プログラムに想定を上回る131人が応募したことを発表しました。対象となったのは45歳以上かつ勤続年数3年以上の従業員で退職日は11月30日。退職者には通常の退職金に加え特別加算金支給と人材紹介会社による再就職支援(希望者のみ)が行われるとともに、この施策に伴うリストラ費用として16億8000万円の特別損失を計上する予定とのことです。

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 サンケン電気は(7月)18日、不採算事業からの撤退や120人の早期退職募集を柱とする構造改革策を発表した。米子会社で米ファンドを割当先とする第三者割当増資を実施して2億9100万ドル(約330億円)を調達し、対策費用に充てる。

コンピューターやテレビなど向けの標準的な電源モジュールの事業から撤退する。車載機器や産業機器などに向けた付加価値が高い製品に絞り込む。また45歳以上の社員を対象とする早期退職を募集する。募集人数は本体の社員数の約1割にあたる120人。

(日本経済新聞)

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