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「コロナ不況によるリストラ」関連記事まとめ~その2~

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“使えない中年社員”の特徴は? 人事関係者100人に聞いたリストラ予備軍の実態(週刊SPA!より抜粋)

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50代への“退職勧奨”…真綿で首を絞めるリストラ手法とは?(日刊SPA!)

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会社が早期退職募集を開始した時にチェックすべき4つの注意点

勤めている会社が早期退職募集を開始した時、これを「チャンスと捉えて早期退職に応じるべきか」それとも「会社に踏みとどまるべきか(しがみつくべきか)」は限られた募集期間の間に決断するには非常に難しい課題で ...

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仕事ができてもリストラに…そんな世の中の生き延び方

いろいろな企業のリストラの話を聞いて「クビになるのは仕事のできない社員だけ。自分には関係ない」と安心してはいないだろうか。 リストラ対象となるのは、何もダメ社員ばかりとは限らない。優秀できちんと成果を ...

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会社ごとに違う「クビにしたい人」の意外な基準~ある大手企業で「肩たたき=リストラ」された人の共通点とは?~

ある大手企業で肩たたきされた人の共通点は? 「ウチは自分から退職を希望する社員が多かったです」と言うのは、教育事業大手グループの関連会社に勤めるSさん(仮名・50歳)。 同グループは個人情報流出事件を ...

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管理職、40代の同僚、部下・後輩の現役サラリーマン各200人、計600人にアンケートを実施(複数回答)。 その結果、「もはや会社に必要なし!」という烙印を押される40代の人物像が判明した。 ◆クビにな ...

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40代・50代の過半数はリストラに不安を抱えている

40代・50代の過半数はリストラに不安を抱えている リストラが拡大する中で、自分自身がリストラの標的にされると思っている人はどのくらいいるのだろうか。 リストラの不安が「かなりある」「多少ある」と回答 ...

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「50代から40代まで低下」低年齢化進む退職勧奨

「50代から40代まで低下」低年齢化進む退職勧奨 景気回復で一巡したように見える企業の人員削減(=リストラ)。しかし「追い出し部屋」など表に出ない退職勧奨はいまだに一部で横行し、現役世代を苦しめている ...

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~「追い出し部屋」はもう古い~リストラの最新手法

リストラの最新手法「追い出し会社」の使い方 正社員のクビをなかなか切れない日本企業では、あの手この手の退職勧奨が発達した。時代とともに「進化」しており最近の手法では、上司など会社側は退職勧奨につながる ...

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その他①:取引コスト→月額200円(税込216円)で取引放題※1ヵ月の約定代金合計額が50万円以下の場合

その他②:積立投資(定期買い付け)は「ネオモバ株アプリ」専用のサービスなのでPCでの利用は不可

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