リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

近鉄、社員数600人削減へ コロナで業績悪化、早期退職募集(共同通信)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●営業キロ数で国内最大の私鉄となる近畿日本鉄道が早期退職の募集を含む人員削減計画を発表しました。 新型コロナウイルス感染拡大で利用客が落ち込み、急速に業績が悪化したことに対応するもので、早期退職は45歳以上の管理職と社員を対象に募集人数を設定せず3月1日から24日まで募集します。 近畿日本鉄道は26日、2019年度に7200人だった社員数を600人減らす人員削減計画を発表した。新型コロナウイルス感染拡大で利用客が落ち込み、急速に ...

続きを読む

リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

青山商事の希望退職、募集人数を200人超上回る609人が応募(東京商工リサーチ)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●東証1部上場の紳士服販売大手「青山商事」が、2020年11月10日付で公表していた希望退職に募集人数を200人超上回る609名が応募したことを発表しました。 希望退職の募集結果に関するお知らせ(青山商事) 紳士服大手の青山商事(株)(TSR企業コード:720045720、福山市、東証1部)は2月22日、12月から募集を行ってきた希望退職の応募人数が609人に達したと発表した。 募集人数は400人で、計画より209人多い。 今期 ...

続きを読む

リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

カシオ、希望退職者の募集結果を発表 45歳以上の一般社員や50歳以上の管理職が対象(ITmedia ビジネスオンライン)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●東証1部上場の電機メーカー「カシオ計算機」が、2020年12月23日付で公表していた早期希望退職優遇制度に81名が応募したことを発表しました。 対象者は同社の営業部門またはスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職社員で、退職日は5月20日となります。 また退職者には通常の退職金に特別退職金を加算して支給され、それらの費用については2021年3月期決算において特別損失として約12 ...

続きを読む

リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

【2021年2月(1-15日迄)】 主企業の早期退職募集ニュースまとめ (JT、リーガル)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●JT(2021/2/9)  日本たばこ産業(JT)は9日、社員1000人の希望退職を含めたグループでの約3000人の大規模な人員削減を実施すると発表した。工場閉鎖に加え、全国の支社を削減することなどで、事業規模を縮小させ、国内のたばこ需要減少に対応する。  今回、九州工場(福岡県筑紫野市)と子会社の日本フィルター工業の田川工場(同田川市)を来年3月末で廃止することを決定。同時に、現在国内に145ある営業拠点を47拠点体制にする ...

続きを読む

リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

【2021年1月】 主企業の早期退職募集ニュースまとめ (三陽商会、佐鳥電機)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●三陽商会(2021/1/22)  三陽商会は1月21日、希望退職者の募集を実施すると発表した。従業員を対象に、募集人員は150人程度としている。  募集期間は2月15日~3月5日で、退職日は3月31日。退職者は会社都合として扱い、所定の退職金に加えて特別退職金を支給する。また、希望者には再就職支援会社を通じた再就職支援も行う。  同社は、1月29日まで「セカンドキャリア支援制度」として40歳以上の正社員を対象に早期退職者を募集 ...

続きを読む

リストラNEWS リストラ関連NEWS

短期間に2度の退職金で合計3000万円も…外資系企業で見かけるリストラ長者とは?(日刊SPA!)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。

≪記事要旨≫

外資系企業は日系企業と違ってすぐにクビにできると思われがちだがそのようなことはなく、ローパフォーマーに対し合理的な理由を説明し早期退職の勧奨をするという点では同じ。

●そもそもの給与が高額な外資系企業の退職金は高く、さらに早期退職を促したほうが「会社の利益になる」という風土も強いことから、退職金が高額になることも珍しくない。

●日系企業のリストラの場合、給料×支給月数16~18か月が大体の相場だが、外資系企業では48ヶ月パッケージ(=退職金)総額8000万円という人もいる。また、そもそも外資系出身者は会社を渡り歩くことに抵抗があまりないことから、短期間で複数の外資系企業をスライド転職して、いずれの企業でもリストラに遭うものの、短期間で高額な退職金を手にするケースがあり、いわゆる「リストラ長者」が生まれる。

有効求人倍率は43年9か月ぶりの高水準にあり、完全失業率も2.8%と雇用環境はかつてない好状況にある。一方で、早期退職を促す企業が相次いでいるという。中年社員だけをターゲットにしたリストラはなぜ吹き荒れるのか。巧妙化する手口と内情を追う!

「外資系企業は日系と違ってすぐにクビにできると思われがちですが、そんなことはありません。ローパフォーマーに対し、合理的な理由を説明し、早期退職の勧奨をするという点では同じです」

そう外資系のリストラ事情を語るのは、これまで外資系企業5社で大胆なリストラを手がけ、現在はメーカーで人事部長を務める高井俊朗さん(仮名・52歳)。しかし、数年ごとに転職し、キャリアアップすることが良しとされるなど人材の流動が激しい外資系では、早期退職後の人生も日系のそれとは違う。

「確かに、リストラによる悲壮感は日系に比べて薄いですね。医療・製薬系や金融などいくつかの業種では、むしろ“パッケージ”と呼ばれる退職金をボーナスのように複数回手に入れ、都心にタワマンを購入したなどのリストラ長者が誕生することもあります」

そもそもの給与が高額な外資系企業の退職金は高い。さらに早期退職を促したほうが「会社の利益になる」という風土も強く、退職金が高額になることも珍しくない。

「リストラの場合、給料×支給月数16~18か月が大体の相場ですが、私の知っている中でのマックスは、48ヶ月パッケージ総額8000万円という人がいました。その人は58歳でしたから、普通にしていれば、あと2年で定年退職する人間。それでも、その金額を払って人材の循環を図ろうとするという姿勢は、外資ならではでしょうね。本人は不本意な早期退職ではありながら、金額の面で長者の部類です」

また、外資系ではある分野やサービスで日本がマーケットとして成り立たないと判断されると、突然部署ごと撤退するということがしばしば起こる。

「日系だととりあえず他部署へ異動となるところが、外資だと部署ごと即リストラになる。知り合いに1社目で1500万円ほどの退職金を手に入れて同業種の似た部署にスライド転職したら、行った先も撤退して“短期間で2度リストラに遭った”人がいました。本来なら辛い状況ですが『思いがけず、合計3000万円が懐に転がり込んできて、マンションのローンを完済できた(笑)』と喜んでいましたよ。外資系出身者は会社を渡り歩くことに抵抗があまりありません。だから、リストラ長者が生まれるのです」

実力主義の外資系だからこそ、リストラを受け入れ、そのぶんの退職金はいただく……。終身雇用が崩壊しつつある今、日本企業も、退職金額を上げてほしいものだ。

(日刊SPA!)

[s_ad]

リストラ対策スキル

-リストラNEWS, リストラ関連NEWS
-, , , , , , , , ,

© 2021 ビジネスパーソンのための大リストラ時代生き残り術