リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

近鉄、社員数600人削減へ コロナで業績悪化、早期退職募集(共同通信)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●営業キロ数で国内最大の私鉄となる近畿日本鉄道が早期退職の募集を含む人員削減計画を発表しました。 新型コロナウイルス感染拡大で利用客が落ち込み、急速に業績が悪化したことに対応するもので、早期退職は45歳以上の管理職と社員を対象に募集人数を設定せず3月1日から24日まで募集します。 近畿日本鉄道は26日、2019年度に7200人だった社員数を600人減らす人員削減計画を発表した。新型コロナウイルス感染拡大で利用客が落ち込み、急速に ...

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青山商事の希望退職、募集人数を200人超上回る609人が応募(東京商工リサーチ)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●東証1部上場の紳士服販売大手「青山商事」が、2020年11月10日付で公表していた希望退職に募集人数を200人超上回る609名が応募したことを発表しました。 希望退職の募集結果に関するお知らせ(青山商事) 紳士服大手の青山商事(株)(TSR企業コード:720045720、福山市、東証1部)は2月22日、12月から募集を行ってきた希望退職の応募人数が609人に達したと発表した。 募集人数は400人で、計画より209人多い。 今期 ...

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カシオ、希望退職者の募集結果を発表 45歳以上の一般社員や50歳以上の管理職が対象(ITmedia ビジネスオンライン)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●東証1部上場の電機メーカー「カシオ計算機」が、2020年12月23日付で公表していた早期希望退職優遇制度に81名が応募したことを発表しました。 対象者は同社の営業部門またはスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職社員で、退職日は5月20日となります。 また退職者には通常の退職金に特別退職金を加算して支給され、それらの費用については2021年3月期決算において特別損失として約12 ...

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【2021年2月(1-15日迄)】 主企業の早期退職募集ニュースまとめ (JT、リーガル)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●JT(2021/2/9)  日本たばこ産業(JT)は9日、社員1000人の希望退職を含めたグループでの約3000人の大規模な人員削減を実施すると発表した。工場閉鎖に加え、全国の支社を削減することなどで、事業規模を縮小させ、国内のたばこ需要減少に対応する。  今回、九州工場(福岡県筑紫野市)と子会社の日本フィルター工業の田川工場(同田川市)を来年3月末で廃止することを決定。同時に、現在国内に145ある営業拠点を47拠点体制にする ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

【2021年1月】 主企業の早期退職募集ニュースまとめ (三陽商会、佐鳥電機)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●三陽商会(2021/1/22)  三陽商会は1月21日、希望退職者の募集を実施すると発表した。従業員を対象に、募集人員は150人程度としている。  募集期間は2月15日~3月5日で、退職日は3月31日。退職者は会社都合として扱い、所定の退職金に加えて特別退職金を支給する。また、希望者には再就職支援会社を通じた再就職支援も行う。  同社は、1月29日まで「セカンドキャリア支援制度」として40歳以上の正社員を対象に早期退職者を募集 ...

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「クビになってほしい人」の特徴ワースト20。アナタは大丈夫?(女子SPA!)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。

「リストラ対象となる人ってよほどヤバイんじゃない?」「ちょっとしたミスはあるけど大きな失敗じゃないから大丈夫」

こんな風に思っているそこのアナタ、もしかしたらある日突然、自分自身や夫にレッドカードが出てクビ候補になるかもしれない。

なぜなら、クビになる人は、大きな不祥事を起こしたとは限らないのが昨今のリストラのやり方なのだ。日頃の小さなことが、突然クビの理由にされることも…!?

◆「クビになってほしい人」ランキング

今回、職場で「もはや会社に必要なし!」と裏で言われる40代の言動をさぐるために、管理職、同僚、部下・後輩の各200人、計600人にインターネットでアンケートを取ってみた。

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「クビになってほしい40代の特徴」(複数回答/600人中)

1位 現在の役職、給与に能力が見合っていない(547人)

2位 部下を守らず、上司にばかり媚びへつらう(495人)

3位 何でも自分ひとりの手柄にしようとする(462人)

4位 ちょっとした遅刻や欠勤を繰り返したりとスケジュール管理がルーズ(435人)

5位 部下に対して強く当たったり、パワハラ・セクハラ的(380人)

6位 ツイッターやフェイスブックをやたら見ていたりと仕事をサボっている(334人)

7位 見た目が不潔、机が汚い、経費精算が遅いなど、とにかくだらしない(314人)

8位 派遣・契約、高卒社員などに対して高圧的な態度を取る(277人)

9位 交通事故や会社に消費者金融からの督促があるなどプライベートに問題アリ(252人)

10位 自分の経験や知識を絶対視し、部下の意見に耳を貸さない(241人)

11位「これ以上の出世はない」とあきらめていて、言われた以上の仕事をしない(210人)

12位 ランチ代や飲み代まで経費で落とそうとしたりとコスト意識が皆無 (196人)

13位 トラブル処理やクレーム対応など面倒な仕事を押し付けてくる(182人)

14位 うまく言えないけど、何となく気が合わない(175人)

15位 一匹オオカミ気取りで、会社の意図を無視して、協調性のない行動をする(164人)

16位 部下が斬新なプランを提案してきてもすぐ却下し、リスクを取ろうとしない(153人)

17位 過度のホウレンソウを義務付けるなど、部下に対する管理が細かい(135人)

18位 酔うと大声で叫んだり、路上で寝たりといい年して酒癖が悪すぎる(110人)

19位 休職制度を、やたら使いすぎる(108人)

20位 やたら副業に熱心に取り組んでいる(101人)

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自分ではたいして仕事しないのに、部下にうるさくて生かすことができない…という、よくあるパターンが不評をかっている模様。そりゃそうですよね。

◆本当にリストラされてしまう人とは?

とはいえ、こういった”現場のブーイング”が、すぐにリストラの理由になるかというと、そう単純ではないらしい。 労働トラブルに詳しい特定社会保険労務士の定政晃弘氏に話を聞いた。

「もともと日本の解雇規制はとても厳しくて、簡単にはクビにできません。たとえば懲戒解雇でも、仕事中に飲酒運転で死亡事故を起こしたり、金銭を横領したりするレベルでないと適用が難しい。能力不足ぐらいで解雇されたら、訴訟を起こせば無効になる可能性が大きいです」

そこでリストラしたい会社としては、細かい既成事実を積み重ねるのが定石だという。

「例えば、遅刻や欠勤をしている人に口頭で注意したのに、改善が見られないとか。イエローカードのように、記録が累積していって、リストラの判断材料にされるのです」(定政氏)

◆リストラされずに、生き残るためには?

同じく600人サラリーマンを対象にしたアンケートでは、「リストラがあるかも・過去にあった」という人は全体の約60%以上を占める。

その一方で、「クビにならないための努力」をしているのは35%。危機感はあるものの実際にはどう行動してよいのか、わからない人が多数派なようだ。

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Q1.現在、あなたの会社でリストラは行われていますか?

今も、今後も予定はない38%

今後行われる可能性がある29%

今はないが、過去に実施されていた21%

大規模ではないが実施中 9%

大規模に実施中 3%

Q2.クビにならないための努力をしていますか?

今後も行う予定はない36%

今も、今後も行うかどうかわからない29%

今現在、具体的な努力をしている20%

今後、行おうと考えている15%

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リストラ対象にされないためには、先ほど挙げたような「周りからブーイングが出る」ようなイエローカードを、自分が積み重ねていないか、振り返ってみたほうがよさそうだ。

でも、社内の評価ばかり気にしているのはダメなんだとか。

「『潮目力』と言いましょうか。自分がいる事業、会社、業界の変化を感じ取る能力を身につけましょう。会社の評価基準も時流で変化します。ビジネスモデルの変化に気づけるよう、若手と営業同行に行ったり、街をぶらついたりして、社内だけではなく社外からも新鮮な知識を吸収するように心がけましょう」(千葉商科大学専任講師 常見陽平氏)

変化の早い時代に、生き延びるって、本当にしんどいことだ…。

―クビになる会社員の特徴【8】―(女子SPA!)

リストラ対策スキル

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