リストラNEWS リストラ関連NEWS

「クビになってほしい人」の特徴ワースト20。アナタは大丈夫?(女子SPA!)

更新日:

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。

「リストラ対象となる人ってよほどヤバイんじゃない?」「ちょっとしたミスはあるけど大きな失敗じゃないから大丈夫」

こんな風に思っているそこのアナタ、もしかしたらある日突然、自分自身や夫にレッドカードが出てクビ候補になるかもしれない。

なぜなら、クビになる人は、大きな不祥事を起こしたとは限らないのが昨今のリストラのやり方なのだ。日頃の小さなことが、突然クビの理由にされることも…!?

◆「クビになってほしい人」ランキング

今回、職場で「もはや会社に必要なし!」と裏で言われる40代の言動をさぐるために、管理職、同僚、部下・後輩の各200人、計600人にインターネットでアンケートを取ってみた。

===============

「クビになってほしい40代の特徴」(複数回答/600人中)

1位 現在の役職、給与に能力が見合っていない(547人)

2位 部下を守らず、上司にばかり媚びへつらう(495人)

3位 何でも自分ひとりの手柄にしようとする(462人)

4位 ちょっとした遅刻や欠勤を繰り返したりとスケジュール管理がルーズ(435人)

5位 部下に対して強く当たったり、パワハラ・セクハラ的(380人)

6位 ツイッターやフェイスブックをやたら見ていたりと仕事をサボっている(334人)

7位 見た目が不潔、机が汚い、経費精算が遅いなど、とにかくだらしない(314人)

8位 派遣・契約、高卒社員などに対して高圧的な態度を取る(277人)

9位 交通事故や会社に消費者金融からの督促があるなどプライベートに問題アリ(252人)

10位 自分の経験や知識を絶対視し、部下の意見に耳を貸さない(241人)

11位「これ以上の出世はない」とあきらめていて、言われた以上の仕事をしない(210人)

12位 ランチ代や飲み代まで経費で落とそうとしたりとコスト意識が皆無 (196人)

13位 トラブル処理やクレーム対応など面倒な仕事を押し付けてくる(182人)

14位 うまく言えないけど、何となく気が合わない(175人)

15位 一匹オオカミ気取りで、会社の意図を無視して、協調性のない行動をする(164人)

16位 部下が斬新なプランを提案してきてもすぐ却下し、リスクを取ろうとしない(153人)

17位 過度のホウレンソウを義務付けるなど、部下に対する管理が細かい(135人)

18位 酔うと大声で叫んだり、路上で寝たりといい年して酒癖が悪すぎる(110人)

19位 休職制度を、やたら使いすぎる(108人)

20位 やたら副業に熱心に取り組んでいる(101人)

===============

自分ではたいして仕事しないのに、部下にうるさくて生かすことができない…という、よくあるパターンが不評をかっている模様。そりゃそうですよね。

◆本当にリストラされてしまう人とは?

とはいえ、こういった”現場のブーイング”が、すぐにリストラの理由になるかというと、そう単純ではないらしい。 労働トラブルに詳しい特定社会保険労務士の定政晃弘氏に話を聞いた。

「もともと日本の解雇規制はとても厳しくて、簡単にはクビにできません。たとえば懲戒解雇でも、仕事中に飲酒運転で死亡事故を起こしたり、金銭を横領したりするレベルでないと適用が難しい。能力不足ぐらいで解雇されたら、訴訟を起こせば無効になる可能性が大きいです」

そこでリストラしたい会社としては、細かい既成事実を積み重ねるのが定石だという。

「例えば、遅刻や欠勤をしている人に口頭で注意したのに、改善が見られないとか。イエローカードのように、記録が累積していって、リストラの判断材料にされるのです」(定政氏)

◆リストラされずに、生き残るためには?

同じく600人サラリーマンを対象にしたアンケートでは、「リストラがあるかも・過去にあった」という人は全体の約60%以上を占める。

その一方で、「クビにならないための努力」をしているのは35%。危機感はあるものの実際にはどう行動してよいのか、わからない人が多数派なようだ。

===============

Q1.現在、あなたの会社でリストラは行われていますか?

今も、今後も予定はない38%

今後行われる可能性がある29%

今はないが、過去に実施されていた21%

大規模ではないが実施中 9%

大規模に実施中 3%

Q2.クビにならないための努力をしていますか?

今後も行う予定はない36%

今も、今後も行うかどうかわからない29%

今現在、具体的な努力をしている20%

今後、行おうと考えている15%

===============

リストラ対象にされないためには、先ほど挙げたような「周りからブーイングが出る」ようなイエローカードを、自分が積み重ねていないか、振り返ってみたほうがよさそうだ。

でも、社内の評価ばかり気にしているのはダメなんだとか。

「『潮目力』と言いましょうか。自分がいる事業、会社、業界の変化を感じ取る能力を身につけましょう。会社の評価基準も時流で変化します。ビジネスモデルの変化に気づけるよう、若手と営業同行に行ったり、街をぶらついたりして、社内だけではなく社外からも新鮮な知識を吸収するように心がけましょう」(千葉商科大学専任講師 常見陽平氏)

変化の早い時代に、生き延びるって、本当にしんどいことだ…。

―クビになる会社員の特徴【8】―(女子SPA!)

スポンサードリンク

【PR】

【リストラ対策】あなたはもう準備を始めていますか?~転職編~

リストラに備えて転職を考えている方は今すぐに転職する気が無くても「転職サイト」への登録だけは早めにしておいたほうがいい理由を解説します。

ある日突然やってくるリストラ

現在では「リストラ」は常態化され、かつての「定年」と同じビジネスパーソンの宿命といえる時代となっています。

しかも厄介なことに「定年」と違って「リストラ」はある日突然やってきます。(とはいっても「リストラの予兆」がかわかる場合もあります)

中高年対象リストラ「予兆リスト」

ポイント①

管理部門のトップが急に替わる(人事部長など)

ポイント②

銀行員・弁護士・コンサルタントなどが出入りし始める

「ポイント①」「ポイント②」共に、リストラの専門家やプロと契約して、内々にリストラ・人員削減の計画を準備し始めている可能性が高い

ポイント③

人事評価システムが変更されて、給料アップのチャンスなどと説明される

給与アップのポイントが増えるとの名目で人事評価の方法を緻密にして査定項目を細かくするのは、実際には重箱の隅をつつくようにマイナス査定を行って減給に持ち込みたいという思惑が潜んでいる場合がある

ポイント④

就業規則の改正が行われる

リストラを意識し始めた企業は特に解雇に関する部分を強化する傾向がある

ポイント⑤

「セカンドキャリア調査」などのアンケートが実施される

セカンドキャリアの調査結果を持ち出して「減給」や「雇用形態を変える(勤務地限定社員など)」の人事制度改革が急に実施された場合は、今後社内で大きなリストラがある可能性を示唆している

しかしこの予兆が見られたときには、もうあまり考えている時間的余裕はありません。

というのもいざ「リストラ」という現実が目の前に突き付けられるとほとんどの人が焦って冷静な行動がとれなくなってしまうからです。

例えば

  • 毎日社内外で様々なニュースや情報が錯綜して混乱状態になり「仕事が手につかなくなったり」「今何をすべきかが判断できなくなったり」してしまいます。
  • 精神的に動揺してしまい「会社に残るべきか」「希望退職に手を挙げて再就職をすべきか」「早めに転職すべきか(希望退職対象者で無い場合)」など一番大切なことを落ち着いて検討することができなくなってしまいます。
  • たいていの場合「会社に残る」「(希望)退職して再就職(転職)する」どちらを選択しても一時的に収入減となることから家計の見直しを中心とした家族の協力と一致団結が不可欠ですが「冷静に話し合えなかったり」「見栄を張ってしまう」などで家計破綻になるケースがあります。

リストラ対策を普段から怠っていると、このようにいわゆるカオス(混沌とした)状態に陥ってしまいます。

しかし、普段から転職サイトを活用して「気になる求人情報」をストックしておいたり「自分の市場価値」をチェックしておくだけでも、いざ「リストラ」があるかもしれないという場合に「転職という選択肢」が十分用意できているので焦らずに転職準備を始めとしたリストラ対応を行うことができるようになります。

しかもほとんどの転職サイトでは登録を始め、「求人情報チェック」「転職ノウハウの学習」「転職フェア参加」などの充実したサービスが全て無料で利用できます。

また積極的に転職サイトを活用したい場合には、自分の求める条件にマッチした新規求人や転職可能なおすすめ求人などから転職活動を進めることができますので、早めの転職を検討している人はもちろんですが、すぐに転職しなくてもリストラ対策を考えている方ならば登録だけはしておくことを強くおすすめします。

主な転職サイト一覧

転職サイト特徴
リクナビNEXT

全国の求人情報を勤務地や職種、スキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の「実績No1」求人/転職サイトです。人気の「グッドポイント診断」(リクナビNEXT会員限定の無料サービス)を使えば、自分の強みを判定して自己分析に活用することができます。
doda自分で求人を探してみたい人向けの「doda求人情報サービス」、1人での転職活動に不安を感じる方向けの「dodaエージェントサービス」、あまり転職活動の時間が取れないという方向けの「スカウトサービス」、それぞれ自分に合ったサービスを活用して求人を見つけることができます。
MIIDAS(ミイダス)
インテリジェンスの新しい人材サービス。優良企業7000社にユーザーのキャリア(価値)を公開して、自分の市場価値が高い時の転職が可能。
ワークゲート
スピーディな採用を実現を支援する総合求人サイト。全国10万件以上の正社員・バイト・派遣の求人情報を掲載。
キャリコネ年収・給与レポート、口コミ・評判レポート、面接体験レポートなどの情報サービスに定評がある転職支援サイト。
転職情報ならシゴト.in「大手求人情報サイト」から「ハローワーク」まで、登録件数40万件超!で様々な業種、職種、エリアの求人情報が探せるメガ転職サイト。

転職サイトに登録しておくメリットとデメリット

転職サイトはWEB上で求人情報の提供や転職活動に関連するノウハウや企業情報を提供するサイトです。転職活動者は基本無料で手軽に転職活動に必要な情報を得ることができることから、転職の際の必須ツールとして広く普及しています。

メリット

  • 求人情報チェックや転職ノウハウの学習、転職フェア参加などの利用だけでもOK(=すぐに転職する意思がない、マイペースで転職活動したいなどの「転職初心者向け」)
  • ほとんどのサイトで「性格診断」「自己分析診断ツール」など今後のキャリア形成に役立つツールが利用可能
  • 登録・サービス利用は無料

デメリット

  • 求人が大量に掲載されているので転職初心者が本当に自分にマッチした求人をすぐに探し出すことは難しい
  • 求人申し込み、書類作成、面接日程調整などを全て自分で行わなければならない

(→デメリットとしてあげたようなサービスが必要な場合は転職エージェントを利用すればきめ細かいサービスを受けることができます)

>>転職エージェント比較

優良な求人と豊富なサービスで定評のあるおすすめの転職サイト

リクナビNEXT

【就活サイトでも人気の「実績No1」求人/転職サイト】

株式会社リクルートキャリアが運営する業界No1の転職サイトです。実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています。リクナビNEXTだけの限定求人が約85%と圧倒的な求人数を誇り、地域・職種問わずあらゆる転職者にマッチする求人を探すことができます。

「グッドポイント診断」(リクナビNEXT会員限定の無料サービス)を使えば、自分の強みを判定して自己分析に活用することができます。リクルートキャリアが持つ独自のノウハウを活かして開発した約30分でできる本格診断サービスです。

>>グッドポイント診断を受けてみる

スカウト登録することで、企業や転職エージェントから直接オファーが届きます!職務経歴や希望条件を登録しておくだけで、企業側から直接のオファー(アプローチ)を受けることが可能です。今は未だ転職意向が低いユーザーでも自分の可能性を広げる機会として活用することが可能です。

doda

【転職サイトとエージェントサイトが一体化したサービスが人気】

dodaは求人情報サービス・人材紹介サービスを提供する転職サイトです。まずは自分で求人を探してみたいという方は「doda求人情報サービス」で、1人での転職活動は不安を感じるという方はdodaの専門スタッフが希望や適性に合った求人の紹介や転職活動のサポートを行う「dodaエージェントサービス」で、あまり転職活動の時間が取れないという方は登録者に興味を持った企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」を活用して、それぞれ自分に合った求人を見つけることができます。

年収査定ツール(doda会員限定の無料サービス)を利用すれば、「186万人」の転職者ビッグデータから「機械学習」で高精度に算出された自分の適正年収をわずか3分ほどで知ることができます。年収について「今の年収が、自分のキャリアの価値に見合っているか不安」「これから先の年収推移が気になる」「転職を前に、自分の市場価値を知っておきたい」といった考えを持った方に好評のサービスです。

転職フェアや合同説明会などの無料イベントが多数開催されているので、企業担当者に直接会えるほか面接対策などの転職ノウハウやキャリアアップのヒントなどのセミナーで「転職成功のポイント」を学ぶことができます。

最後に

繰り返しになりますが「リストラ対策」の準備は先手必勝がとても大切になってきます。

今から転職を意識することがリストラへの備えになるばかりでなく同時に将来のキャリアプランを見つめ直すことにもなり、「何が自分に足りないのか」や「いま自分がすべきこと」が見えてくるでしょう。

そして自分の能力を高める行動に繋がって結果的に市場価値が高い人材になれば、今のポジションでも存在価値が高まり会社側が手放せない(=リストラされない)貴重な戦力となるのです。

これこそが最大の「リストラ対策」であるといえるでしょう。

そのためにもまず第一歩として転職サイトに登録することから始めてみてはいかがでしょうか?

>>リクナビNEXT 公式サイトはこちら

>>doda 公式サイトはこちら

-リストラNEWS, リストラ関連NEWS
-, , , , , , , , ,

Copyright© ビジネスパーソンのための大リストラ時代生き残り術 , 2019 All Rights Reserved.