リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

近鉄、社員数600人削減へ コロナで業績悪化、早期退職募集(共同通信)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●営業キロ数で国内最大の私鉄となる近畿日本鉄道が早期退職の募集を含む人員削減計画を発表しました。 新型コロナウイルス感染拡大で利用客が落ち込み、急速に業績が悪化したことに対応するもので、早期退職は45歳以上の管理職と社員を対象に募集人数を設定せず3月1日から24日まで募集します。 近畿日本鉄道は26日、2019年度に7200人だった社員数を600人減らす人員削減計画を発表した。新型コロナウイルス感染拡大で利用客が落ち込み、急速に ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

青山商事の希望退職、募集人数を200人超上回る609人が応募(東京商工リサーチ)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●東証1部上場の紳士服販売大手「青山商事」が、2020年11月10日付で公表していた希望退職に募集人数を200人超上回る609名が応募したことを発表しました。 希望退職の募集結果に関するお知らせ(青山商事) 紳士服大手の青山商事(株)(TSR企業コード:720045720、福山市、東証1部)は2月22日、12月から募集を行ってきた希望退職の応募人数が609人に達したと発表した。 募集人数は400人で、計画より209人多い。 今期 ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

カシオ、希望退職者の募集結果を発表 45歳以上の一般社員や50歳以上の管理職が対象(ITmedia ビジネスオンライン)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●東証1部上場の電機メーカー「カシオ計算機」が、2020年12月23日付で公表していた早期希望退職優遇制度に81名が応募したことを発表しました。 対象者は同社の営業部門またはスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職社員で、退職日は5月20日となります。 また退職者には通常の退職金に特別退職金を加算して支給され、それらの費用については2021年3月期決算において特別損失として約12 ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

【2021年2月(1-15日迄)】 主企業の早期退職募集ニュースまとめ (JT、リーガル)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●JT(2021/2/9)  日本たばこ産業(JT)は9日、社員1000人の希望退職を含めたグループでの約3000人の大規模な人員削減を実施すると発表した。工場閉鎖に加え、全国の支社を削減することなどで、事業規模を縮小させ、国内のたばこ需要減少に対応する。  今回、九州工場(福岡県筑紫野市)と子会社の日本フィルター工業の田川工場(同田川市)を来年3月末で廃止することを決定。同時に、現在国内に145ある営業拠点を47拠点体制にする ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

【2021年1月】 主企業の早期退職募集ニュースまとめ (三陽商会、佐鳥電機)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●三陽商会(2021/1/22)  三陽商会は1月21日、希望退職者の募集を実施すると発表した。従業員を対象に、募集人員は150人程度としている。  募集期間は2月15日~3月5日で、退職日は3月31日。退職者は会社都合として扱い、所定の退職金に加えて特別退職金を支給する。また、希望者には再就職支援会社を通じた再就職支援も行う。  同社は、1月29日まで「セカンドキャリア支援制度」として40歳以上の正社員を対象に早期退職者を募集 ...

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リストラの現実 リストラ状況・情報

仕事ができてもリストラに…そんな世の中の生き延び方

いろいろな企業のリストラの話を聞いて「クビになるのは仕事のできない社員だけ。自分には関係ない」と安心してはいないだろうか。

リストラ対象となるのは、何もダメ社員ばかりとは限らない。優秀できちんと成果を上げていても突如、クビ切りに遭う可能性があるというのだ。

●優秀な人でもリストラされる現実

ソニーの17年間に及ぶリストラの全貌を実名取材で描いた『切り捨てSONY』の著者、清武英利氏は「ソニーのリストラ組には優秀な人材が多かった」と語る。

「ソニーでは毎年のように早期退職者を募っていた。ダメな社員もなかにはいますが、とんがった人材、経営陣や上司との衝突を起こしてしまった有能な社員がリストラ要員になるケースも多い。

だから、能力が低いからといって必ずしもリストラ対象になるわけではない。むしろ一流企業だと、優秀な人材のほうが意外にリストラに手を上げる傾向にあります」

また、「ソニーは合理的な経営に転換するなかで『個性は叩く』方針に変わった」と清武氏は語る。

「昔のソニーは創立記念日や伝統行事を大事にして、会社と社員の絆を大事にしていた。個性を尊重し、有能な社員を育てるという社風がありました。しかし、経営者が代わり、『出る杭を伸ばす』から『出る杭は打つ』の雰囲気に変わってしまった。今や多くの企業でも社員との絆を重視する余裕に欠け、個性の強い社員は目障りな存在に映ってしまうのです」

とはいえ、ずっと「出ない杭」のままでいることも危ない。

「流されている40代は、いつリストラの波に襲われるかわからない。そういう人はまず、バケットリスト(死ぬまでにやりたいことリスト)作りをするといい。常にマイ・イノベーションを起こそうという意識は持つべきです」

●クビになっても最後はなんとかなる。私もそうでした!

2011年当時、読売ジャイアンツの球団代表を務めていた清武氏自身も、オーナーのコンプライアンス違反を告発したことで会社を追われた。

だが、「一般にはリストラが人生の起爆剤になることもある」という。

「あの時はコーチのためにも『今ここで言わなきゃ一生後悔する』と思った。次のことも考えなかった。だから、本当に大切なのは『クビになっても負けないという気持ち』。クビから再起できた人はみんな何とかなっている。現に私も、もがきながら何とかなっていますから(笑)」

気持ちさえ折れなければ、明日は開くことができるのかも。何が起こるかわからない人生、強く前を向いて歩きたいものだ。

【清武英利氏】

(女子SPA!2016年10月12日掲載記事より抜粋、加筆・修正)

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