今後、一般のビジネスパーソンが直面する可能性のある「12の試練」です。
会社が残って欲しい人材（特に中高年）は全体の2割といわれています。つまり8割の人材に可能性があることになります。
1.降格、減給、ベアや定昇停止
2.出向・転籍
3.転勤（遠隔地、海外など）
4.未経験、不向き部署へ異動
5.職種転換
6.「リストラ部屋」送り
7.ノルマの厳しい部署へ異動
8.雑用部署（郵便仕分けなど）へ異動
9.自宅待機
10.キャリア研修、転職準備研修受講
11.職場で村八分
12.リポートの頻繁な提出義務
（日経ビジネス2012.6.18号より抜粋）