注目の記事 PICK UP!

40代・50代の過半数はリストラに不安を抱えている

40代・50代の過半数はリストラに不安を抱えている

リストラが拡大する中で、自分自身がリストラの標的にされると思っている人はどのくらいいるのだろうか。
 リストラの不安が「かなりある」「多少ある」と回答した人は46.3%に上った。世代別に見ると20代は37%であるが、40代は55.9%、50代は53.3%と過半数がリストラされるかもしれないという不安を抱えている(図6)。
 一般的に人事考課の業績がリストラの第一の基準とされているが、たとえ業績が普通でも「年齢が高い」「給与が高い」「管理職である」「不採算部署にいる」など、別の理由で標的にされるケースも多い。不安の増大は「なぜあの人がリストラに」という現実を目の当たりにしているからではないか。

リストラデータ

ではリストラの宣告を受けたらどうするのか。驚くのは「退職に絶対に応じない」は約10%であり、「必要ないと言われれば本望、応じる」「条件次第で応じる」という人が約90%もいたことである(図7)。それぞれ気持ちは複雑であろう。しかし、ショックのあまり自暴自棄になるのは危険だ。大手再就職支援会社の役員は「退職に応じた2割の人は会社に対する不満や恨みを抱え、それがいつまでも尾を引き、再就職先が決まらないという事態も起きている」と話す。残された家族のことを考え、簡単に同意の判子を押すのではなく、もっと踏みとどまってもいいのではないだろうか。

(プレジデント2009.7.13号の特集を抜粋)

関連記事

  1. 一般人材が直面する可能性がある「12の試練」

  2. リストラの現実その3「一流商社経理マンの誤算」

  3. リストラの現実その2「親会社のリストラでところてん式に押し出された40代」

  4. クビ切り(リストラ)になる会社員の特徴ランキング

  5. 「50代から40代まで低下」低年齢化進む退職勧奨

  6. リストラの実態及びリストラ対策・防衛術・再就職などに関する書籍一覧

  7. 「クビになる」ことは「離婚」や「パートナーとの死別」よりも深い心の傷を作る(GIGAZINE)

  8. 人事部経験者が語る「リストラ候補として目を付けられる社員のタイプ」とは?

  9. 会社が早期退職募集を開始した時にチェックすべき4つの注意点




amazon

日々の生活にhappyをプラスする|ハピタス

ポイントでお小遣い稼ぎ|ポイントタウン

楽天市場

くまポン

PAGE TOP