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リストラとは?

リストラとは、正式には「リストラクチャリング」といい企業が環境の変化に柔軟に対応をし、事業を効果的に再構築することをいいます。

コア事業・成長分野に対して経営資源の集中投資を行い、収益増加の為に経営改革を実行したり、事業展開の再編成を通じて組織の活性化を図ったりして、経営効率を高めていきます。また、収益の良くない事業を縮小、売却、分社化などで再編し、人員や有利子負債を縮小していきます。

しかし、収益建て直しのための合理化策だけがリストラクチャリングと呼ぶわけではなく、成長部門や新規部門などの強化、人材の育成・従業員のモチベーション向上をすることもリストラクチャリングの1つです。

このサイトでは主に「会社を解雇されたり減給にされたりする」方の意味のリストラに関する情報を紹介しています。

このリストラには更に2パターンあり、

  • 給料・ボーナスまたは退職金などの賃金カットや正社員から委託社員やパートなどに格下げされる「労働条件」がらみのリストラ
  • 希望退職者を募集したり子会社や関連会社に転勤させられたりする「人数削減」のリストラ

の2パターンがあります。

主な上場企業の希望・早期退職者募集状況推移

以前は、2000年代初頭の「ITバブル崩壊」や2008年「リーマンショック」、2011年「東日本大震災」など、リストラの増加は日本景気全体の落ち込みによる企業業績悪化が主たる原因でしたが、令和の時代に入り業績回復を目的とした従来の「経営再建型」のリストラに加えて、AI(人工知能)・ロボットなど労働力代替テクノロジーの進歩やバブル世代を中心とした人員構成の見直しなどに起因する「先行実施型」リストラが増えてきており、再びリストラの人数は増加傾向になっています。

(東京商工リサーチ調べ)

日本企業を取り巻く経営環境とリストラ状況

近年の世界的な政局不安を始め、「英国のEU(欧州連合)離脱問題」、「中国経済の減速」、「為替や原油の急速な変動」、さらにはますます拡大する「国際テロの脅威」やここ最近では「新型ウイルスの感染拡大による世界経済への悪影響」など様々な要因からグローバル経済は不透明でハイリスクな環境となり、その結果日本企業は常に熾烈な国際競争の波にさらされています。

この競争に打ち勝つためには厳しい経営効率化が求められ、余剰人員を雇い続ける余裕が無くなったことからいわゆる「リストラ」は常態化され、かつての「定年」と同じビジネスパーソンの宿命といえる時代となっています。

また最近では、安泰と思われた名門企業・大企業が不祥事などを起こして一気に業績不振に陥ってしまい業績回復のため経営再建計画の一環として「リストラ」に打って出るケースに加えて、業績堅調な企業でも人員構成を修正するなどの理由で将来を見越して実施する「先行実施型リストラ」も散見され始めました。

更にはAI(人工知能)の急速な進化により「10~20年後には、日本の労働人口の約半分の仕事がAI(人工知能)やロボットで代替可能になる」、「フィンテック・AI(人工知能)により金融業界で大失職時代(リストラ)がやってくる」などが頻繁にメディアで報じられ始めています。

このように「リストラ」は言うまでもなく「希望退職制度・早期退職制度」「40歳定年時代」「年功序列制度破綻」などの言葉も普通に見聞きする昨今、逃げ切り世代などもはや存在しません。

リストラ」は人ごとではなくビジネスパーソンならば、誰もが「明日は我が身」となっているのです。

このサイトではこの様な時代を生き残っていくためにリストラ関連情報を中心に再就職・転職、英会話学習・資格取得、独立・起業、マネーなど中高年をはじめ中堅・若手社員全てのビジネスパーソンの方へ役立つ情報を発信していきます。

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