リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

近鉄、社員数600人削減へ コロナで業績悪化、早期退職募集(共同通信)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●営業キロ数で国内最大の私鉄となる近畿日本鉄道が早期退職の募集を含む人員削減計画を発表しました。 新型コロナウイルス感染拡大で利用客が落ち込み、急速に業績が悪化したことに対応するもので、早期退職は45歳以上の管理職と社員を対象に募集人数を設定せず3月1日から24日まで募集します。 近畿日本鉄道は26日、2019年度に7200人だった社員数を600人減らす人員削減計画を発表した。新型コロナウイルス感染拡大で利用客が落ち込み、急速に ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

青山商事の希望退職、募集人数を200人超上回る609人が応募(東京商工リサーチ)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●東証1部上場の紳士服販売大手「青山商事」が、2020年11月10日付で公表していた希望退職に募集人数を200人超上回る609名が応募したことを発表しました。 希望退職の募集結果に関するお知らせ(青山商事) 紳士服大手の青山商事(株)(TSR企業コード:720045720、福山市、東証1部)は2月22日、12月から募集を行ってきた希望退職の応募人数が609人に達したと発表した。 募集人数は400人で、計画より209人多い。 今期 ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

カシオ、希望退職者の募集結果を発表 45歳以上の一般社員や50歳以上の管理職が対象(ITmedia ビジネスオンライン)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●東証1部上場の電機メーカー「カシオ計算機」が、2020年12月23日付で公表していた早期希望退職優遇制度に81名が応募したことを発表しました。 対象者は同社の営業部門またはスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職社員で、退職日は5月20日となります。 また退職者には通常の退職金に特別退職金を加算して支給され、それらの費用については2021年3月期決算において特別損失として約12 ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

【2021年2月(1-15日迄)】 主企業の早期退職募集ニュースまとめ (JT、リーガル)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●JT(2021/2/9)  日本たばこ産業(JT)は9日、社員1000人の希望退職を含めたグループでの約3000人の大規模な人員削減を実施すると発表した。工場閉鎖に加え、全国の支社を削減することなどで、事業規模を縮小させ、国内のたばこ需要減少に対応する。  今回、九州工場(福岡県筑紫野市)と子会社の日本フィルター工業の田川工場(同田川市)を来年3月末で廃止することを決定。同時に、現在国内に145ある営業拠点を47拠点体制にする ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

【2021年1月】 主企業の早期退職募集ニュースまとめ (三陽商会、佐鳥電機)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●三陽商会(2021/1/22)  三陽商会は1月21日、希望退職者の募集を実施すると発表した。従業員を対象に、募集人員は150人程度としている。  募集期間は2月15日~3月5日で、退職日は3月31日。退職者は会社都合として扱い、所定の退職金に加えて特別退職金を支給する。また、希望者には再就職支援会社を通じた再就職支援も行う。  同社は、1月29日まで「セカンドキャリア支援制度」として40歳以上の正社員を対象に早期退職者を募集 ...

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リストラ防衛戦略 リストラ回避テクニック

プロは上司を「仕事の仕入れ先」と思う。リストラ候補から大逆転! 33歳で最年少役員に抜擢された著者が説く「サラリーマンの極意」とは?(ダ・ヴィンチニュース)

30歳にしてリストラ候補者となったことから意識を変え、31歳で社内ベンチャーに飛び込み、33歳でグループ企業約130社の現役最小役員に抜擢された俣野氏が「サラリーマンの極意」を説いた記事です。

読者はリストラの危機に遭ったことはあるだろうか。「職を失う」という絶望は、経験者にしか分からない感覚だ。明日からの稼ぎを失うということであり、唐突に「飢え」という言葉が目の前をちらつき始める。『プロフェッショナルサラリーマン』(俣野成敏/小学館)の著者である俣野氏も30歳のとき、リストラ候補に挙がってしまったそうだ。終身雇用制度が崩れてしまった今、なんとなく働いているだけでは、あっという間に上司から肩を叩かれてしまう。俣野氏は、リストラ候補に挙がってから意識を変え、31歳で社内ベンチャーに飛び込み、33歳でグループ企業約130社の現役最小役員に抜擢された。

本書は、逆転満塁ホームランを打った俣野氏が説くプロフェッショナルサラリーマンになるための具体戦略だ。このプロフェショナルサラリーマンとは、会社を辞めずに、サラリーマンであることの特権を120%活かして自分の仕事にやりがいを持つビジネスパーソンのことだ。74項目にも及ぶ「プロフェッショナル」を教えてくれているので、いくつか紹介していこう。

◆プロは上司を「仕事の仕入れ先」と思う

俣野氏は、仕事を「仕える事」ではなく「仕入れる事」と定義している。仕事は「やらされている」のではなく、誰かが与えてくれているものなのだ。若い20代なら特に、その仕事を与えてくれるのは上司だ。つまり上司は「仕事の仕入れ先」なのだ。そして自分は「自分商店」の店主。会社に属する人間にとって、上司との関係は仕事人生を左右しかねない。良い上司と当たればいいが、悪い上司と当たってしまったときは精神も参るし、仕事のパフォーマンスも落ちる。しかし、上司を「仕事の仕入れ先」と思えば、それ以上でもそれ以下でもなくなり、人間性を気にしなくなるのだそうだ。

◆プロはバタバタしている姿をみせない

「すいません、ちょっと最近バタバタしておりまして…」。このようなことを言われたら、聞いた人はどのような印象を持つだろうか。きっと「この人忙しいんだろうな」「忙しくて余裕がないんだろうな」と思うはずだ。しかし俣野氏は、これこそプロとして良くないと指摘する。上司が部下のバタバタしている姿や発言を聞くと、「こいつ余裕ないな。別のやつに仕事を頼もう」となるはずだ。そうすると、千載一隅のチャンスで回ってきた良い仕事を逃すことになるかもしれない。だからこそプロは「私には空きがありますよ。どうですか」という余裕を常に見せておくのだ。例え本当に忙しくてバタバタしたくても、社内の飲み会や一緒に仕事がしたいメンバーの集まりには絶対に遅刻しない。それがプロ。そして目的を達すると、何食わぬ顔をして会社に戻るのだという。

◆プロは仕事の目的と背景を確認する

読者は、上司から仕事を仕入れたら、まずどのように動くだろうか。俣野氏によると、できるだけ素早くとりかかるのはNGだそうだ。プロはその仕事を始める前に、上司に「目的」と「背景」を確認するという。指示する側の上司は「そんなこと、わかってんだろ」という感覚で指示を出すことが多いが、言われている方は「目的」や「背景」が分からないことが多い。そのまま仕事を進めると、あとで上司から修正を要求されたり、勘違いをしてやり直すハメになったりする。だから上司に「目的」と「背景」を確認するため、「今、頂いた仕事の目的はこうで、この目的に至った背景はこうですよね」と質問するそうだ。この質問なら面倒がる上司はいない。

仕事は人生の大半を占める。だからこそ毎日楽しく働けるようになりたいし、できれば偉くなって、街をふんぞり返って歩きたい。金をたくさん稼いで、札束に囲まれて暮らしたい。そのためには仕事のプロになる必要がある。そのためにも本書を読んで、プロフェッショナルの極意を学んでみてはいかがだろうか。

(ダ・ヴィンチニュース)

 


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