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人事部経験者が語る「リストラ候補として目を付けられる社員のタイプ」とは?

企業はリストラ行うとき、通常自社の人材を三つのグループに分けます。

●幹部候補の「期待人材」
●平均的な能力・仕事ぶりの「標準人材」
●パフォーマンスが低く、他職種・他社への配置転換が望ましい「転進人材」

業績が悪化したり、他社に買収されたときにまっ先に退職勧告を受けるのはもちろん「転進人材」です。ここでは「転進人材」=リストラ候補として目を付けられる社員のタイプを紹介します。

【人事部経験者が語る「リストラ候補として目を付けられる社員のタイプ」】

・能力が高くても、言動も含め一緒に仕事をしたくないと思われている「周りから人気のない」人

・短期間で部署を転々としているような人

・上にペコペコ下にガミガミタイプの人

・過去の成功にしがみついている人

・いわゆる担当課長や部付きポストにいる人

・問題意識がない、やりたいことがない、想像力がない人

・あらかじめ与えられたミッションのみを黙々とこなしている人

・仕事を選り好みする人

(週刊ダイヤモンド2013.5.11号及びプレジデント2015.2.16号の特集を基に作成)

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まとめ

「リストラ対策」としての転職準備は先手必勝がとても大切となります。

早くから転職を意識することがリストラへの備えになるばかりでなく同時に将来のキャリアプランを見つめ直すことにもなり、「何が自分に足りないのか」や「いま自分がすべきこと」が見えてくるでしょう。

そして自分の能力を高める行動に繋がって結果的に市場価値が高い人材になれば、今のポジションでも存在価値が高まり会社側が手放せない(=リストラされない)貴重な戦力となるのです。

これこそが最大の「リストラ対策」であるといえるでしょう。

そのためにもまず第一歩として転職サイトに登録することから始めてみてはいかがでしょうか?

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