管理職、40代の同僚、部下・後輩の現役サラリーマン各200人、計600人にアンケートを実施（複数回答）。
その結果、「もはや会社に必要なし！」という烙印を押される40代の人物像が判明した。
◆クビになる40代の特徴ランキング
10位 自分の経験や知識を絶対視し、部下の意見に耳を貸さない（241人）
9位 交通事故や会社に消費者金融からの督促があるなどプライベートに問題アリ（252人）
8位 派遣・契約、高卒社員などに対して高圧的な態度を取る（277人）
7位 見た目が不潔、机が汚い、経費精算が遅いなど、とにかくだらしない（314人）
6位 ツイッターやフェイスブックをやたら見ていたりと仕事をサボっている（334人）
5位 部下に対して強く当たったり、不倫関係を迫るなどパワハラ・セクハラ的（380人）
「若手に『あの人とは同席したくない』と懇願され、別々にコミュニケーションをとらざるを得ず、効率が悪すぎる」（50歳・IT）
4位 ちょっとした遅刻や欠勤を繰り返したりとスケジュール管理がルーズ（435人）
「明らかに寝坊なのに、子供が熱を出したとか言い訳がみっともない」（48歳・建設）
3位 何でも自分ひとりの手柄にしようとする（462人）
「『私がやりました！』が口癖の同僚は、上司に嘘だと見抜かれて、早々に出向になりました」（42歳・金融）
2位 部下を守らず、上司にばかり媚びへつらう（495人）
「仕事のミスは全部若手に押しつけて、ひたすら部長にゴマをする課長。そのうち悪行三昧を人事部にリークしてやります」（36歳・SE）
1位 現在の役職、給与に能力が見合っていない（547人）
「主任のくせに朝から会議室で寝る、本を読む、ネットサーフィンとまったく働かない」（30歳・医療）
◆景気がいい会社でも油断は禁物
人事やリストラに詳しいジャーナリストの溝上憲文氏は、こう語っている。
「いわゆる『バブル入社組』の40代後半は企業がもっとも大量採用していた労働人口のボリュームゾーン。無駄が多く、’11年の内閣府の調査で明らかになった『企業が抱える余剰人員＝465万人』にかなり含まれています。
また、40代前半も、経営スリム化によって管理職が削減され、生涯平社員が7割と言われる昨今、無能な40代を雇い続ける余裕はどこにもありません」
“リストラの危機”は他人事ではないのだ。
（女子SPA!の特集を基に作成）