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クビ切り(リストラ)になる会社員の特徴ランキング

管理職、40代の同僚、部下・後輩の現役サラリーマン各200人、計600人にアンケートを実施(複数回答)。
その結果、「もはや会社に必要なし!」という烙印を押される40代の人物像が判明した。

◆クビになる40代の特徴ランキング

10位 自分の経験や知識を絶対視し、部下の意見に耳を貸さない(241人)

9位 交通事故や会社に消費者金融からの督促があるなどプライベートに問題アリ(252人)

8位 派遣・契約、高卒社員などに対して高圧的な態度を取る(277人)

7位 見た目が不潔、机が汚い、経費精算が遅いなど、とにかくだらしない(314人)

6位 ツイッターやフェイスブックをやたら見ていたりと仕事をサボっている(334人)

5位 部下に対して強く当たったり、不倫関係を迫るなどパワハラ・セクハラ的(380人)

「若手に『あの人とは同席したくない』と懇願され、別々にコミュニケーションをとらざるを得ず、効率が悪すぎる」(50歳・IT)

4位 ちょっとした遅刻や欠勤を繰り返したりとスケジュール管理がルーズ(435人)

「明らかに寝坊なのに、子供が熱を出したとか言い訳がみっともない」(48歳・建設)

3位 何でも自分ひとりの手柄にしようとする(462人)

「『私がやりました!』が口癖の同僚は、上司に嘘だと見抜かれて、早々に出向になりました」(42歳・金融)

2位 部下を守らず、上司にばかり媚びへつらう(495人)

「仕事のミスは全部若手に押しつけて、ひたすら部長にゴマをする課長。そのうち悪行三昧を人事部にリークしてやります」(36歳・SE)

1位 現在の役職、給与に能力が見合っていない(547人)

「主任のくせに朝から会議室で寝る、本を読む、ネットサーフィンとまったく働かない」(30歳・医療)

◆景気がいい会社でも油断は禁物

人事やリストラに詳しいジャーナリストの溝上憲文氏は、こう語っている。

「いわゆる『バブル入社組』の40代後半は企業がもっとも大量採用していた労働人口のボリュームゾーン。無駄が多く、’11年の内閣府の調査で明らかになった『企業が抱える余剰人員=465万人』にかなり含まれています。

また、40代前半も、経営スリム化によって管理職が削減され、生涯平社員が7割と言われる昨今、無能な40代を雇い続ける余裕はどこにもありません」

“リストラの危機”は他人事ではないのだ。

(女子SPA!の特集を基に作成)

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まとめ

「リストラ対策」としての転職準備は先手必勝がとても大切となります。

早くから転職を意識することがリストラへの備えになるばかりでなく同時に将来のキャリアプランを見つめ直すことにもなり、「何が自分に足りないのか」や「いま自分がすべきこと」が見えてくるでしょう。

そして自分の能力を高める行動に繋がって結果的に市場価値が高い人材になれば、今のポジションでも存在価値が高まり会社側が手放せない(=リストラされない)貴重な戦力となるのです。

これこそが最大の「リストラ対策」であるといえるでしょう。

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