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多くの企業では大量採用したバブル世代の人数が突出しているので従業員の人員構成がいびつな状態になっています。 そのため人件費負担増とポスト不足対策に多くの企業が苦慮しておりいわゆる「2020年問題（バブ ...

今後、一般のビジネスパーソンが直面する可能性のある「12の試練」です。 会社が残って欲しい人材（特に中高年）は全体の2割といわれています。つまり8割の人材に可能性があることになります。 1.降格、減給 ...

大手Ｎ電気系列のソフトウェア開発会社で働いていたＳさんは、43歳でリストラ対象になった。1985年に地方の国立大学を卒業、専攻は情報処理学。銀行のオンラインシステム、地方自治体の住民管理システムなどの ...

150㎡ほどの長方形のフロアに隙間なく長机が並び、約200人の中高年が座っている。机には電話が1台ずつ。フロアの端々で目を光らせる自分の子供ほどの若いスタッフに監視され、黙々を電話勧誘を続けている。「 ...

最近の主な大手企業の希望・早期退職者募集（リストラ）状況です。 2015年「主な上場企業　希望・早期退職者募集状況」調査（東京商工リサーチ） 2015年に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業数 ...