リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

近鉄、社員数600人削減へ コロナで業績悪化、早期退職募集(共同通信)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●営業キロ数で国内最大の私鉄となる近畿日本鉄道が早期退職の募集を含む人員削減計画を発表しました。 新型コロナウイルス感染拡大で利用客が落ち込み、急速に業績が悪化したことに対応するもので、早期退職は45歳以上の管理職と社員を対象に募集人数を設定せず3月1日から24日まで募集します。 近畿日本鉄道は26日、2019年度に7200人だった社員数を600人減らす人員削減計画を発表した。新型コロナウイルス感染拡大で利用客が落ち込み、急速に ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

青山商事の希望退職、募集人数を200人超上回る609人が応募(東京商工リサーチ)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●東証1部上場の紳士服販売大手「青山商事」が、2020年11月10日付で公表していた希望退職に募集人数を200人超上回る609名が応募したことを発表しました。 希望退職の募集結果に関するお知らせ(青山商事) 紳士服大手の青山商事(株)(TSR企業コード:720045720、福山市、東証1部)は2月22日、12月から募集を行ってきた希望退職の応募人数が609人に達したと発表した。 募集人数は400人で、計画より209人多い。 今期 ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

カシオ、希望退職者の募集結果を発表 45歳以上の一般社員や50歳以上の管理職が対象(ITmedia ビジネスオンライン)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●東証1部上場の電機メーカー「カシオ計算機」が、2020年12月23日付で公表していた早期希望退職優遇制度に81名が応募したことを発表しました。 対象者は同社の営業部門またはスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職社員で、退職日は5月20日となります。 また退職者には通常の退職金に特別退職金を加算して支給され、それらの費用については2021年3月期決算において特別損失として約12 ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

【2021年2月(1-15日迄)】 主企業の早期退職募集ニュースまとめ (JT、リーガル)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●JT(2021/2/9)  日本たばこ産業(JT)は9日、社員1000人の希望退職を含めたグループでの約3000人の大規模な人員削減を実施すると発表した。工場閉鎖に加え、全国の支社を削減することなどで、事業規模を縮小させ、国内のたばこ需要減少に対応する。  今回、九州工場(福岡県筑紫野市)と子会社の日本フィルター工業の田川工場(同田川市)を来年3月末で廃止することを決定。同時に、現在国内に145ある営業拠点を47拠点体制にする ...

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リストラNEWS 希望・早期退職者募集状況

【2021年1月】 主企業の早期退職募集ニュースまとめ (三陽商会、佐鳥電機)

最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。 ●三陽商会(2021/1/22)  三陽商会は1月21日、希望退職者の募集を実施すると発表した。従業員を対象に、募集人員は150人程度としている。  募集期間は2月15日~3月5日で、退職日は3月31日。退職者は会社都合として扱い、所定の退職金に加えて特別退職金を支給する。また、希望者には再就職支援会社を通じた再就職支援も行う。  同社は、1月29日まで「セカンドキャリア支援制度」として40歳以上の正社員を対象に早期退職者を募集 ...

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リストラの現実 リストラの厳しすぎる現実

リストラの現実その5「リストラ、またリストラ…」

「リストラ、リストラ、リストラ…。結局3回もリストラされました」と語るのは元大手総合電機メーカーの管理職だったCさん(当時55歳)。

Cさんは大学卒業後、大手総合電機メーカーに入社し40代後半には管理職に昇進するが業績不振のあおりを受けリストラ対象に。会社をリストラされたのは47歳の時でした。当時の私は空調システム部の課長に昇進したばかりでこれから頑張らなければと思っていた矢先でした。もう目の前が真っ暗になった。仕事で大きなミスを犯したことなんてなかったし、会社に対して不平不満を言ったこともありません。それでもリストラ対象です。年齢でバッサリやられたんです。上司である部長との面談で、「このまま会社にいても上がり目はない。下期になると新人事制度がスタートして役職を解く。給料は大幅に減ることになりますよ。退職してやり直した方があなたのためになる。」というようなことを言われました。わたしはなぜ自分なのか問いただしたんですが「割り当てだから」ということでした。部署ごとに何人リストラするということが決まっていたんでしょう。

会社からは規定の退職金に12か月分の加算金を支払うことと、傘下の子会社への再就職を保証するという書面を受け取りました。大手企業もいくつか倒産していた時期ですから「これだけのことをしてやってるんだから文句言うな」と言う感じだった。抵抗しても無駄ですから子会社への転籍を条件に退職することを同意したわけです。退職金は手取りで1800万円位でしたかねぇ…。転籍した先は親会社製品のパソコンとかコピー機をリースしている会社でした。社長を始め各セクションの管理職も全員親会社のOBで大半の人が知っている人ですから人間関係で苦労することありませんでした。だけど給料は大幅に下がりましたね。前は800万円ほどもらっていたんですが600万円になってしまいました。しかし全く無関係の会社に転職したらもっと減っていたでしょうから良しとしたんです。女房はずいぶんとこぼしていたけどね。

リース会社では営業の担当課長として働いていましたが、転籍して3年後に二度目の退職勧奨を受けてしまいました。親会社が再度リストラすることになったんです。在職3年ですから退職金なんて50万円しか出ませんでした。

子会社をリストラされた後は孫会社に移動したが2年後にもう一段のリストラがあり失職する羽目に。あれよあれよというまに三度目のリストラを喰らった。その後、転職支援会社に登録してみたりしたんですが、そのときでもう52歳でしたから再就職は困難でした。カウンセラーからは「あなたには専門分野がありません。」「大手を辞めて子会社を転々としている人が再就職は一番難しいんですよ。」などと言われました。

結局、住宅ローンの返済がきつくなり切羽詰って手を出した消費者金融からの借金が元利合計で1200万円まで膨らみ返済のために自宅マンションを売却、これで一家離散状態に転落することに。

リストラ計画を策定しクビ切りの先頭に立っていた労務担当の常務は、その後副社長にまで昇進したそうです。これがサラリーマン世界の現実なんだろうね。悔しいけれど…。大手総合電機メーカーで管理職に昇進したころは定年で退職したら2~3年子会社で働いてリタイアし第二の人生を楽しもうなんて思っていたけれど全て狂ってしまいました。

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